非公企业职工对工会作用发挥的看法及建议[修改版]

第一篇：非公企业职工对工会作用发挥的看法及建议非公企业职工对工会有何要求和企盼对工会工作的看法及要求是什么，存在哪些问题有哪些想法及建议带着这些问题，我们组织部分非公有制企业职工，召开了思想状况分析会

第一篇：非公企业职工对工会作用发挥的看法及建议 非公企业职工对工会有何要求和企盼对工会工作的看法及要求是什么，存在哪些问题有哪些想法及建 × 议带着这些问题，我们组织部分非公有制企业职工，召开了思想状况分析会。对会议的内容归纳如下：问 “”“”“ 题之一：非公有制企业对工会组织的认识有待提高。从工会干部看，浮躁心态、畏难情绪、无所作为思 ” 想时有表现，守摊子、混日子、丢不开面子的现象比较普遍，墨守成规、固步自封、精神状态不佳、工作 缺乏创新、不断适应变化了的经济关系和劳动关系。。而企业主要求工会做的工作依次是：维护职工稳定、 调动生产积极性、提高职工素质、参与企业文化建设、做好职工福利工作。但现在绝大多数非公企业工会 “”“” 仍然是活动型工会、福利型工会，工作重心没有向职工最关心的问题倾斜，没有在企业主关注的问题上 下功夫，找不到企业关注和职工关心问题的结合点，缺少服务企业和服务职工的途径和载体，更没有找到 服务两者的最佳结合点。 × 问题之四：非公企业工会发挥作用的机制有待完善。一是非公企业工会主席产生机制不规范。许多非 “”“” 公企业工会主席由企业主钦点，并通过职工民主选举的程序走上岗位，看似合法合情，实则离真正民主 选举有较大距离。二是工作机制不健全。因为工会主席本身受聘于非公企业，工作上放不开手脚，不敢为 “” 职工说话办事，造成许多工会组织形同虚设。同时，许多工会主席包括规模较大企业的工会主席并未享受 行政副职待遇，不能参加涉及职工利益的重大决策，源头维权无从谈起。三是工会干部素质培养机制未形 成。尽管各级地方工会重视非公企业工会干部的培训工作，但许多非公企业工会主席由于企业主不同意， 无法参加培训工作。四是考核激励机制不到位。由于受诸多因素影响，对基层企业工会工作的考核激励制 度很不完善，特别是以职工群众的评价为主要标准的考核评价坐标尚未真正建立，这在一定程序上也影响 了基层企业工会作用的发展。 建议一：加大《工会法》宣传力度，增强法治意识。要将《工会法》纳入党政领导干部和企业主培训 的重要内容，充分认识支持工会工作、依法组建工会、维护职工权益的法律义务，增强各级领导干部和企 业主的法治意识。 “ 建议二：积极创新工会服务企业的有效途径，提高推动企业发展能力。非公企业工会组织以共谋企业 健康发展：作业工会工作的重要目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、技术攻关等活动， 解决企业发展中的技术难关，为企业发展献计出力。 × 建议三：有效表达和维护职工合法权益，多为职工办实事办好事。建立工资集体协商谈判制度，发挥 工会组织在工资集体协商谈判中的作用，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。 第二篇：发挥非公企业工会组织作用分析思考 在经济转轨和社会转型的关键时期，各级工会如何在这个关键时期与时俱进履行职责，在维护职工合 法权益，构建和谐社会中发挥作用，已经越来越引起了广泛的关注和重视。根据上半年对全盟建会和发展 会员工作的初步调查，对新建工会发展会员和基层工会如何发挥作用有以下几点思考。 一、目前的现状及存在的问题 基层工会直接面对广大职工群众，充