国企党群工作探讨

国有企业党群工作初探　 　一、国企党群工作的现状及分析　　（一）国有企业党群工作现状　　党组织的地位、作用有所淡化。公司制前，党委会是国有企业的最高决策机构。公司制后，按公司法规定，董事会、股东

国有企业党群工作初探 一、国企党群工作的现状及分析 （一）国有企业党群工作现状 党组织的地位、作用有所淡化。 公司制前，党委会是国有企业的最高决策机构。公司制 后，按公司法规定，董事会、股东会成为企业的最高决策机构。 党群工作者队伍受影响。 公司制后的党群部门大都与行政相关部门实行合署办公，党群 工作岗位兼职化，一些国有企业的党群干部感叹：十年技术成高工，十年业务路路通，十年 营销成富翁，十年政工一路空。党群工作者队伍建设受到了一定程度的冲击。 领导对党群工作的理解不全面。 大多数企业领导认为经营工作是硬指标，党群工作是软 指标，务虚解决不了企业改革发展中的实际问题。 党群工作创新不足。 党群工作者面对变革，不寻求突破，抱守不求有功，但求无过的观 念，党群机构形同虚设，党群工作就会丧失发展空间。 （二）国有企业党群工作现状的分析 客观原因： 国有企业公司制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究 和相关配套政策相对滞后，因此，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。 主观原因： 首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上， 表现不够主动，敷衍了事的多、积极应对的少。再次指导不力，党群组织的上级主管部门未 能及时给予引导，布置工作多，解决困难少。 二、现代企业制度下党群工作的发展方向和定位 现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织 的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把 企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕 中心起作用，进入管理起作用”，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使“思想政治 工作直接参与管理和财富的创造”。 （一）围绕中心起作用 企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手，始终把参与企业重 大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强 调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。 （二）进入管理起作用 企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，要想使“思想政治工作直接参与管理和 财富的创造”就必须打破党群工作的“自我循环”，从上述三个环节全面进入。这种进入的