企业招聘心得体会

企业招聘心得体会 现在的您是否正在为找不到适宜的人才而发愁？是否正在选择何种途径而举棋不定呢？在这里，我来举例说一下，希望能给大家一点点帮助！ 关于招聘这个话题，我想都是每个企业非常关注的。好的人才不

企业招聘心得体会 现在的您是否正在为找不到适宜的人才而发愁？是否正在选择何种 途径而举棋不定呢？在这里，我来举例说一下，希望能给大家一点 点帮助！ 关于招聘这个话题，我想都是每个企业非常关注的。好的 人才不仅可以给公司创造价值，而且还能创造奇迹，很多世界知名 企业在人才选聘上都会花很多的时间、精力包括财力，我公司也同 样效仿。 某公司是家规模不大的环保企业，虽然不算知名，但也同 样的重视人才，无论招聘的是技术总监、销售经理，还是一个前台 接待，都会很严格的进行初试、复试，确保不错过任何一个适合公 司开展的人才，对那些无缘共事的求职人员，他们也同样的心怀感 谢，会祝福他们找到更适合的岗位。热情接待每一个求职人员，是 公司一项根本原那么。 关于招聘的形式，我相信大家都知道有很多种，根据公司需求不同 来制定不同的招聘方案。例如：校园招聘、网络招聘、猎头招聘、 报纸招聘、专场招聘会、人才市场。校园招聘主要是针对应届生， 猎头是网罗高端人才，报纸可招一些外乡人才，现场招聘可招一些 基层人员，当然这些都是我自己的体会。我想每种招聘都存在他的 优、劣势。信息化时代，大概网络招聘是最为普及的，用人部门可 以不出门就能轻松筛选简历，与之优秀的人才进行 沟通，，相对 来说，这种方式是比拟方便、灵活的。 有一次接到一个 ，一个客户说他有一次无意浏览网页，发现有一 个叫“南粤”的网站，觉得名字好听，就查了一下流量和排名，都 还不差，点进去看了，发现还是个不错的网站，主要是把所有的行 业细分化了，企业可以找到和自己对口的网站进行招聘，通过多种 渠道了解，包括向同行打听，让他们推荐人才等等方式，最终选择