信用社合规文化建设应注重人性管理

信用社合规文化建设应注重人性管理　我们每个人都渴望生活幸福安宁，日子滋润。作为信合人，我们幸福的源泉就是----创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。

信用社合规文化建设应注重人性管理 我们每个人都渴望生活幸福安宁，日子滋润。作为信合人，我们 ---- 幸福的源泉就是创造效益，防范风险。然而，只有业务发展，才 能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文 化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。而合 规文化的建设又需要我们每一位在职员工都能够意识到合规的必要 性、重要性，只有人人合规、事事合规、时时合规，才能营造合规文 化、打造合规信合。 坐落在风景宜人的郊外天然水库，每年夏天都会吸引大批游泳爱 好者趋之若鹜。由于水库是这个城市自来水的唯一水源，因此，管理 者就在库区遍地竖立许多“禁止游泳”的牌子，并且加强巡逻，但效 果一点都不好，游泳者仍旧变着法子偷偷到这里来玩。后来，管理者 改变方法，取销了巡逻制度，撤换了公告牌，上面写道：“您每天使 用的自来水全都来自于这里。为了您和您的家人身体健康，请保持这 儿的清洁卫生。”结果到库区游泳的人慢慢减少直至完全绝迹。为何 同样是水库管理，换了块告示牌，就能产生迥然不同的效果？对于这 一现象，心理学家的解释是：因为触摸到了人性中自私倾向的痒处。 同样的道理，在企业文化管理中，导入人性化管理，有效触摸人性之 私的痒处，就等于获取了有效管理的金钥匙，同样可以达到事半功倍 的效果。 企业文化建设是一个双向过程，其首要职能就是要让员工既“认 同”企业文化，又“自觉遵循”企业文化。然而不管是从“认同感”