秘书与领导相处的基本原则

秘书怎样与领导相处?以下几条基本原则或许会对您有所帮助。 　　知识互补原则 　　个人的能力总是有限的。无论多么高明的领导，也无论多么出色的秘书，都不可能万事皆通。因此，秘书应虚心向

? 秘书怎样与领导相处以下几条基本原则或许会对您有所帮助。 知识互补原则 个人的能力总是有限的。无论多么高明的领导，也无论多么出色的秘书，都不可能万事 皆通。因此，秘书应虚心向领导学习，学会取长补短。一些能干的下属，总是有意或无意地 流露出轻视上司的情绪，这是非常危险的。秘书如果真正有能耐，就应该以自己的才能去弥 ? 补上司的不足。那么，秘书应如何弥补上司的不足呢 ①填补上司不擅长的方面。人各有所长。有的领导擅长管理而不懂经济、技术，那么， 秘书则应在经济、技术方面予以弥补；有的领导是技术人才，但在社交、应酬方面相对欠缺， “” 秘书则应在社交、应酬方面多出头露面。 “”“” ②不可侵犯上司的圣域。所谓圣域，即指领导引以为自豪的知识领域。例如：日本 本田公司的创始人本田宗一郎是一个热情奔放、喋喋不休的人，负责技术开发工作；而他的 搭档藤尺武夫则是一个慢条斯理、寡言少语的人，负责销售工作。他们两人从不在对方的领 域插手，相互尊重。他们被视为最佳合作伙伴，至今仍为人津津乐道。 ③不可以施恩的态度弥补上司的不足。秘书既要为领导排忧解难，又不可让其失面子。 有些秘书弥补了领导的一些缺失，则洋洋自得，优越感溢于言表，这是很不明智的。应时刻 保持一颗谦虚的平常心。 相互适应的原则 每个人都有自己的情趣、爱好，都有自己的思维方式、工作方式、生活方式。作为秘书， 不应擅自、妄加评议领导的嗜好和习惯性言行。 除了尊重领导的情趣和爱好之外，秘书如果发现自己的言行有与领导不一致之处，则应反思 自己。下属看不惯上司的言行，有时并不是领导本身的问题，而是下属本身的问题。例如， “” 有的下属不明白领导是人不是神的道理，把领导理想化了，对领导要求太高。有的下属则 在认识水平上与上司存在差距。也有的下属因为个人的利益、愿望、要求没有得到满足而用 异样的眼光看待领导的言行。秘书应该明白．人活着就应该学会适应，适应自己曾经不适应 的东西，学会欣赏自己曾经难以欣赏的东西，学会接受自己曾经难以接受的东西，这才是积 极的处世之道。 掌握进谏的方法与技巧 秘书的一项重要职能是辅佐决策，为此，少不了给领导提意见、提建议，在提意见和建 议时要注意以下几点： “” ①当面陈述不同意见。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。这种人历来为领 导所深恶痛绝。背后谈论与领导的分歧，不仅无助于问题的解决，反而让领导觉得你是两面 三刀的人。 ②坚决服从领导安排。秘书如有不同意见，可以当面并诚恳地向领导陈述，如能采纳， 自然皆大欢喜；如果不予采纳，则应不折不扣地按领导的意图办事，而不能掺杂任何个人的 不满情绪。 正确看待领导的缺失 领导担负的责任重，做的工作多，因此，犯错误的机率也大。与常人一样，犯了错误的 领导的心情也是沉重的，也希望得到别人的理解和关心。在这种时候，秘书如能正确地看待 领导的过失和错误，多方面给予体谅和关心，领导会铭记于心的。那么，秘书应如何正确看 ? 待领导的过错呢 “”“” 首先，树立领导是人不是神，也会犯错误的意识。秘书要学会易位思考，即：设想 ? 自己处在领导的位置，能保证不犯任何错误吗