没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书[修改版]

第一篇：没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合

,,. 第一篇：没签劳动合同辞职时交了辞职信公司自己伪造辞退书 篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同； 超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：一 是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果 用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双 倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。 这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况 “” 或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担双倍工资。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据， 以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1“”“” 、双倍工资不是从未签合同当月开始计算。双倍工资支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因 “” 为法律给用人单位一个月的缓冲期与劳动者签订书面劳动合同。 2“”“”““”” 、双倍工资其实是单倍。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义， 是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工 资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿）、补缴社保等。因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要 你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、 工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和 公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 30 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：劳动者未提前天提交书面辞职申请就离职的处理 30 劳动者未提前天提交书面辞职申请就离职的处理 根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 30 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，劳动者未提前天提交书面辞职申请就 离职如何处理呢？分三种情况：第一种：协商。