变革环境中的培训新策略 错误管理培训的原理与实施

变革环境中的培训新策略 错误管理培训的原理与实施 现代充满变革。组织知识随时面临过时。组织必须不断地学习。培训就是一种重要的组织学习策略。然而，传统培训策略把受训者当作知识的被动承受者，强调构建构造化