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2024年11月人力资源部主任竞岗报告优秀范文 2024年11月人力资源部主任竞岗报告优秀范文根据我院竞争上岗实施方 案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。 经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争。 我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑。 一、工作经历及工作业绩任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职 代会，并负责组织起草会议文件。 先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制 度。 同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。 1998年、1999年连续两年被省管局直属工委评为优秀工会工作者。 二、对人力资源部工作的认识人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部 门。 同其他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职责。 但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工 资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。 人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理，应积极主动地参与制定策略、 进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人才， 使每个人才都工作在最适合的岗位上。 人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院 基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作 评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面。 工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。 因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。 总之，人力资源部的工作要从大处着眼具有全局性、普遍性、科学性和超前 性，要从小处着手注重针对性、严谨性、创造性和可操作性。 人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体发展战略为指导，加强 人力资源的研究、分析和预测。 三、工作打算和设想在全面总结以往人事科工作经验的基础上，根据人力资