人事薪酬行政党建综合试题库

人事薪酬行政党建综合试题库一、填空题（共200题，其中人事52题，薪酬保险50题，行政后勤60题，党建38题）（一）人事（52题）1、 党的十九大报告中提出，坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制

人事薪酬行政党建综合试题库 一、填空题（共题，其中人事题，薪酬保险题，行政后勤题，党建题） 20052506038 （一）人事题） （52 1、党的十九大报告中提出，坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更 有序。 坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。 2、股份公司2017年的总体经营思路：认真贯彻落实年度工作会议部署，紧紧围绕集团公司“一强三冠” 日 标，控市场、提份额，降成本、稳效益,谋发展、强实力，严管理、防风险,奋发有为，真抓实干，进一步 发挥主 观能性，确保完成年度各项经营目标任务。 3、招聘实施程序一般包括：招聘需求分析、制定招聘计划、成立招聘考核组、发布招聘信息、简历收集 与 筛选、招聘考核、体检、录用八个环节。 4、要本着精干高效、减少中间层次和“增人不增资，减人不减资"的原则,采用机构精简、运行高效的 扁平 化管理模式，通过加快公司自动化、智能化和信息化建设,不断优化人员结构，稳步推进用工优化。 5、区域、子公司要按照《区域管理委员会工作准则》的要求，认真贯彻落实本公司的定岗定编方案，修 订 岗位说明书,完善岗位工作标准和考核标准,提高管理效率和工作质量。 6、年度招聘计划由公司办公会审核，年度专业人才引进计划、特殊人才引进、超定编配置等情况需报—人 力 资源部审批。 7、各区域、子公司要将定岗定编优化作为一项常态性工作来抓。按照“职能、后勤人员配置适量从紧, 生产 单位适中,充分考虑好维修力量配置”的原则，不断优化内部岗位设置和人力资源组合。 8、筛选简历时，要综合应聘者的求职意向、专业、工作经历、期望薪酬和工作地点等务方面因素•进行分 类、 筛选，确保应聘者的资格条件与需求岗位相匹配。 及 9、社会招聘由公司按照“减员增效、提高劳动生产率、降低用工成本”“用工本地化”的原则， 组织招 聘。 10、员工入职前必须要求在三级甲等及以上医院进行入职体检，待体检报告出具后，方可办理是否聘用 手续。 11、用人单位在招聘从事接触职业病危害的作业人员时，必须进行上岗前职业健康检查。 12、各类解除劳动合同或提出离职的人员，从离开公司之日起，女个工作日内不来办理离职手续的，视为 其 白动放弃个人在公司工作和离职过程相关权利。 13、新进人员劳动合同签订按照以下程序：新进人员进厂第一天签订劳动合同、上岗合约（一式三份）- 依法 ， 确定试用期一询司备墓一合同发放职工一•份（备案完毕-•周内本人签收）存入 个人档案-份，公司 存档一份。 14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 15、劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、 联 系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 16、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀 孕 址旦以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 10、《中国共产党发展党员工作细则》提出了发展党员的新十六字方针：“控制总量、优化结构、提高质量、 发挥作用” O