摆脱绩效考核的“上下博弈”[2]

摆脱绩效考核的“上下博弈”[2] 摆脱绩效考核的“上下博弈”[2] 　其次是话术技巧。主要有以下技巧： 　　1.建立并维持彼此信赖 　　2.面谈前要清楚地说明面谈的目的 　　3.在平等立场上进行商讨