山东华龙员工奖惩管理规定

山东华龙机械有限公司奖惩管理规定第一章 总 则第一条 为有效表彰先进事迹，惩处不良行为，让全体员工清楚哪些行为为公司所鼓励，哪些行为属违纪而应当受到公司惩罚，根据国家及地方法律法规的相关规定，并结合本

山东华龙机械有限公司 奖惩管理规定 第一章总则 第一条为有效表彰先进事迹，惩处不良行为，让全体员工清楚哪些行为为 公司所鼓励，哪些行为属违纪而应当受到公司惩罚，根据国家及地方法律法规的 相关规定，并结合本公司生产和工作的实际情况，制定本规定。 第二条奖惩采取行政奖惩与经济手段相结合的方式。在奖励上坚持精神鼓 励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主；对违反纪律的员工，坚持教育为主，惩 罚为辅。 第三条本规定适用于山东华龙机械有限公司的全体员工。 第二章奖励 第四条员工的奖励范围： () 一在完成生产或工作任务、提高产品质量服务质量、节约资财和能源等 方面，做出显著贡献的； () 二在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有 发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的； () 三在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的； () 四保护公共财产，防止或者挽救事故有功的； () 五同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治 安，有显著功绩的； () 六维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； () 七忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； () 八其他应当给予奖励的。 第五条奖励的方式： 奖励的方式分为：加薪、升职、通报嘉奖、授予荣誉称号等。在给予上述 奖励时，可以发给一次性奖金。