薪资专员工作心得体会

薪资专员工作心得体会云厦公司围绕____年工作主体，根据公司生产经营特点，为进一步发挥工资分配的激励作用，特制定坚持以人为本，安全高效，按劳分配，效益优先;确保职工收入达到公司规定水平。薪酬体现的是公

薪资专员工作心得体会 云厦公司围绕____年工作主体，根据公司生产经营特点，为进一步发挥工资 分配的激励作用，特制定坚持以人为本，安全高效，按劳分配，效益优先;确保职 工收入达到公司规定水平。薪酬体现的是公司价值的一个分配取向，它是激发员 工潜能的最有效的措施，保证公司提供员工内在动力源源不断地提供。这段时间 跟绩效薪酬组学习了薪酬管理方面的一些知识，感觉自己对薪酬有了一些初步的 了解并认识到薪酬对整个人力资源管理工作中的重要性。公司中的很多方针和政 策都可以在薪酬中体现出来。 此次学习的方式有两种，一是公司薪酬制度自学，二是向薪酬主管学习薪酬 管理工作，了解了我司薪酬模块的一些日常工内容和定薪的一些依据。由于学习 条件的限制，在薪酬学习这一模块，只能学习到薪酬模块一些基本的知识。以下 是我在薪酬管理学习中的一些心得体会： 薪酬制度必须与组织相协调匹配。单从理论而言，薪酬管理有很多通性，如 薪酬策略、薪酬体系、薪酬结构等。但涉及到组织，则是千差万别的，需要根据 组织的实际情况来制订相应的薪酬制度，并不存在某一种薪酬制度是完美的。我 司的付薪理念是实行以岗定薪，岗变薪变，以岗位价值为基础，倡导工作业绩、 公司忠诚度为导向的薪酬理念。付薪理念一直贯穿我司整个薪酬的管理过程，也 体现我司基本的核心价值观。地区在修订总部的薪酬方案时必须始终坚持公司的 付薪理念，在总体薪酬方针不变的情况下，根据地区的实际情况，做适当的调整 和修正。这样才能使薪酬成为推动公司价值理念推广的有效工具。 薪酬的日常管理需规范性、有序性、条理性、及时性。在劳动密集型企业， 员工最关注的问题便是薪酬。薪酬若出现发放不及时，发放不准确都将会引起员 工的不满，从而降低员工工作的积极性。所以，薪酬的管理工作必须保证时效 第1页共4页