培训制度改革的思考：如何增强员工自我发展的主观能动性

培训制度改革的思考：如何增强员工自我发展的主观能动性。我们需要加强员工的绩效管理。 绩效管理是一种基于目标管理的方式，可以帮助企业和员工更准确地了解他们表现的情况。通过制定合理的绩效考核制度，可以激励