360度考核体系的中国化及薪酬设计

360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用360度考核法及其特点管理之难在管人，管人之难在评价。人员评价需要解决三大问题：一是评价标准，二是评价方法，三是切实按程序执行。实行科学的人员考核体系，必