理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准

理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准建设强大的各级领导班子，最为基础的工作就是建设一支强大的后备干部队伍，在这一点上各地早已形成共识。但谈到后备干部的标准，却仁者见仁，智者见智。笔者结合实际、

理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准 建设强大的各级领导班子，最为基础的工作就是建设一支强大的后备干部队伍，在 这一点上各地早已形成共识。但谈到后备干部的标准，却仁者见仁，智者见智。笔 者结合实际、结合形势，也结合近来的学习认为：衡量后备干部的标准有很多，但 在新形势下必须突出两个重要标准，那就是理想信念和素质能力。 一、要把理想信念作为衡量后备干部的重要标准 理想信念问题从根本上决定着后备干部的活力。历史和现实都告诉我们，无论是一 个人、一个国家还是一个民族，都是需要有强烈的理想信念的。“天下兴亡，匹夫 有责”，这是古人面临国家民族危亡时刻的理想；“为官一任，造福一方”，这是 古人和平兴旺时期的理想。但当下，我们确实有一些年青干部不愿意谈理想信念问 题，理念信念这个最基本、最重要、最应该时刻牢记的问题却常常被忽略得可有可 无，这是很不正常的。 翻开历史，我们这个民族历来是有着强烈的理想信念的。几千年来，每当天灾降 临，强敌压境，我们的人民就会紧紧地团结在一起，表现出空前的凝聚力和战斗 力，战胜灾难和强敌的理想信念在特定时期总是坚如磐石。四川汶川大地震就让我 们再一次看到了中国人的凝聚力、战斗力和坚强信念。所有的中国人因此而欣喜、 激动和自豪，但在欣喜、激动和自豪之余，我们需要深思一个问题：那就是我们的 凝聚力、战斗力和坚强信念，非要看得清清楚楚的天灾才能唤起吗。当前，我们的 国家正处于内部矛盾多发、外部挑战严峻的中兴时期，正处于艰难发展的关键阶 段，建设全面小康社会，全面实现现代化的任务万分艰巨。只要深思我们国家目前 所处的这个历史方位就会明白，我们现在比以往任何时候都更需要一个理想信念， 比以往任何时候都更需要一个共同愿景。 而作为将领导一方事业的后备干部，尤其需要树立强烈的理想信念。后备干部的内 心要常常响起一个声音，那就是：“人民群众日益增长的物质文化生活需求时刻需 要我去实现，国家民族的伟大复兴时刻需要我贡献力量。”我们认为，衡量一名后 备干部合不合格，首先就要看其有没有承担起这份责任的强烈理想信念。有一句老 话：不想当将军的士兵不是好士兵，没有当宰相胸怀的官做不了好官。我们共产党 的领导干部应该有这个雄心壮志。 后备干部就是成长中的领导干部，是领导干部的少年。梁启超先生《少年中国说》 里有这样的句子：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国 独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。”这是多么振人精神的话语，又是 多么让人油然而生使命感的话语。有人说：读诸葛亮《出师表》不落泪的人肯定不 忠；读李密《陈情表》不落泪的人肯定不孝。我说，读梁启超先生《少年中国说》 而不生强烈理想信念的人，肯定是一个于国家、于民族、于我们的事业没有大用的 人。 一个国家如果没有理念信念就会衰落，一个政党如果没有理想信念就会灭亡，一个 人如果没有理想信念就不会进步。衡量一名后备干部，第一要看的就是他的理想信 念。 二、要把素质能力作为衡量后备干部的重要标准