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法院廉洁监督经验交流　　社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，这三项重点工作，不仅是政法机关当前的重点工作，而是政法机关实现其应有的职能必须长期坚持的工作原则和工作任务。　　作为国家审判机关的法

法院廉洁监督经验交流 社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，这三项重点工作，不仅是政 法机关当前的重点工作，而是政法机关实现其应有的职能必须长期坚持的工作原 则和工作任务。 作为国家审判机关的法院来讲，如何更好地推进三项重点工作，我们认为其 最关键的落脚点应该落在公正廉洁执法上，公正廉洁司法既是法院推进三项重点 工作的落脚点，更是法院推进三项重点工作的根本目标。 要实现公正廉洁司法，就必须建立良好的工作机制，创新管用的工作模式。 法院为了推进三项重点工作作了积极有益的探索，专门成立了以院长为组长 的推进三项重点工作领导小组，注重管理创新，注重便民利民，注重案结事了， 创立了一套全新的促进公正廉洁司法的立体工作模式。 众所周知，权力的正确行使需要有效监督，没有监督的权力必然导致腐败。 因此，为了保证实现公正廉洁司法这个目标，法院把工作重心始终放在监督 上，以让监督无处不在为宗旨，延伸监督触角，从信访、立案、审理、执行等各 个环节以及业外活动建立全方位立体触角，积极推行立体谈心、案件回访、全庭 集体合议、信访处理责任等制度，建立纪检监察、审判监督、立案信访、政工调 研等内部各部门以及纪检、人大、政协、司法监督员、人民陪审员、司法协理员 协同工作的立体模式。 一、注重教育管理，强化内部监督教育就是思想上的引导，是一个强化自律 的过程；管理就是行动上的监督，是一个强化他律的过程。 在内部监督上，教育和管理都同等重要。 法院在教育干警树立廉政意识上，在坚持每周一次的廉政宣讲、半年一次的 廉政警示教育的基础上，还推出了立体谈心制度。 每季度集中开展一次立体谈心，党组书记找党组成员谈心，分管领导找分管 庭室负责人谈心，庭室负责人找本庭室干警谈心，政工科找全院干警谈心，此外， 院长、分管院长、庭室负责人、政工科还要对有当事人投诉举报或有不廉洁行为 倾向的有关干警进行重点谈心，对个别有不廉嫌疑的干警进行诫免谈话。 谈心情况由政工科整理提交院党组讨论，院党组对谈心提出的问题研究处理 办法，及时以书面形式向全院干警反馈。