《干部评价指导谈心谈话工作制度》

《干部评价指导谈心谈话工作制度》为全面了解把握干部的思想情况，做好思想政治工作，加强干部的日常教育管理，关心爱护干部，促进工作发展，结合本局实际，就开展评价指导谈心谈话活动制定以下工作制度。一、指导思

精品文章 《干部评价指导谈心谈话工作制度》 为全面了解把握干部的思想情况，做好思想政治工作，加强干部 的日常教育管理，关心爱护干部，促进工作发展，结合本局实际，就 开展评价指导谈心谈话活动制定以下工作制度。 一、指导思想 xx“” 以理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发 展观，坚持以人为本、管事与管人相结合的原则，开展评价指导谈心 谈话活动，增强组织与干部的沟通联系，使组织能够及时了解和掌握 干部的思想、学习、工作、生活等情况，正确判断和评价干部的实际 工作情况，提高干部的工作责任心与进取心，促进本局各项工作又好 又快发展。 二、基本原则 1 、谈心谈话要坚持实事求是原则，从实际出发，从讲政治的高 度，做到对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责。 2 、谈心谈话要坚持以诚相见原则，要做到开诚布公，推心置腹， 通过真挚的感情交流解决思想问题，要注意倾听谈话对象的意见和建 议，促进工作发展。 3 、谈心谈话要坚持经常及时原则，做到把有针对性的不定期谈 话与经常性定期谈话结合起来，善于发现问题，及时告诫、提醒和引 导干部，尽量把问题解决在萌芽状态，有利于工作的开展。 4 、谈心谈话要坚持注重实效原则，避免空泛而谈，要针对谈话 对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，突出重点，有的放