（第六稿）黎宴庄论文

摘 要改善现有的基于绩效的销售人员薪酬管理是为了更好地吸引、培育和留住人才，提高公司销售人员工作积极性。在此基础上，为了提高企业竞争性，需制定出一套符合公司实际发展的基于绩效的薪酬管理。本文以基于绩