“胜任特征模型”在天津工业企业人力资源管理中的应用研究的综述报告

“胜任特征模型”在天津工业企业人力资源管理中的应用研究的综述报告胜任特征模型是一种对个体胜任力及其表现进行分析和评估的方法和理论。根据这一模型，一个人的胜任力是由能力、知识、技能和个性特质所组成，因此