医院综合目标考核实施方案

医院综合目标考核实施方案 为进一步标准医疗行为，调动科室及职工工作积极性，以各部门综合目标和质量考核标准为根底，制定了医院综合目标奖实施方案，具体内容如下：一、组织：医院成立综合目标考核领导组，

医院综合目标考核实施方案 为进一步标准医疗行为，调动科室及职工工作积极性，以各部门 综合目标和质量考核标准为根底，制定了医院综合目标奖实施方案， 具体内容如下： 一、组织： 医院成立综合目标考核领导组，并下设办公室： 组长： 成员： 办公室主任： 二、考核内容及方法： 〔一〕考核内容： 1、职能科室：采取百分制，其中出勤率占10%，办事效率占30%，效 劳态度占20%，管理水平占20%，工作落实情况占20%。 2、业务科室：采取千分制，包括五个指标体系〔医疗质量考评体系、 效率考评体系、科室管理考评体系、科研教学考评体系、附加分体系〕： 〔1〕指标分类： a、月度指标：医疗质量考评体系、效率考评体系、科室管理考评体 系，每月检查汇总； b、年度指标：科研教学考评体系、附加分体系，年底考评汇总，纳 入上述三个指标体系。 〔2〕指标权重： 五大指标合计为1000分，依重要度设置不同权重分值，其中医 页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！