劳务用工管理制度

劳务用工管理制度一、概述劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。为了规范劳务用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，

劳务用工管理制度 一、概述 劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向 用人单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。为了规范劳务 用工的管理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣 单位的合作，制定并落实劳务用工管理制度至关重要。 二、适用范围 本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用 人单位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。 三、用工数量和期限 1. 用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出 申请，并说明用工数量和期限。 2. 用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范 围。 3. 劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适 的劳务工。 四、劳动合同 1. 劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。合同包括 劳务派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。 2. 劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时 间、用工期限、工资待遇等相关事项。 3. 劳务派遣单位和用人单位应在合同中明确劳动者的权益保 第1 页共 3页