正确的政绩观评判干部政务通用

正确的政绩观评判干部政务政绩观，是干部在履行职责、追求政绩过程中所持的根本认识和观念态度，它直接反映从政的价值取向，是创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，便有什么样的政绩，用什么样的政绩观评价干部政

正确的政绩观评判干部政务 政绩观，是干部在履行职责、追求政绩过程中所持的根本认识和观念态度，它直 接反映从政的价值取向，是创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，便有什么 样的政绩，用什么样的政绩观评价干部政绩，便有什么样的干部。因此，干部的 政绩观正确与否，不仅影响到单位、部门、地方的顺利发展，也会影响到干部、 班子、队伍的健康成长，乃至党的事业的兴衰成败。用正确的政绩观评判干部政 绩，有利于引导干部树立正确的群众观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民 所谋，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；有利于促进干部树立科 学的发展观，坚持以人为本和全面、协调、可持续发展的观念，把实现区域内经 济社会、自然与人的和谐发展作为创造政绩的重要内容;有利于促进干部形成正 确的实践观，坚持凭实绩论英雄，把重实干、求实效作为实现政绩的根本途径。 用正确的政绩观评判干部政绩，就要坚持用群众的观点看政绩，准确把握政 绩“为了谁”的问题。政绩为谁而树，是检测和衡量干部政绩的试金石，是为干 部政绩“定性”的根本尺度。离开了人民群众的政绩是虚脚的政绩，偏离了广大 人民群众利益需求的政绩是虚假错误的政绩，甚至是败绩。用群众的观点看政绩， 就是要看干部创造的所谓政绩，主观上是否反映了广大人民群众的愿望和需求， 客观上是否为广大人民群众解决了问题、创造了利益。现在一些干部搞工作、想 问题，不是从群众的需要出发，去解决群众的实际问题，而是把心思用在揣摩迎 合领导的意图上，如何让领导满意高兴，这也是许多虚假政绩工程、面子工程屡 禁不止的根源。这些干部追求“政绩”的目的，是为了给自己立碑留名，为自己 加官进爵。因为急着当官、出“政绩”而心浮气躁，表现在工作中重“显绩”轻 “潜绩”，重眼前轻长远，重局部轻全局，热衷于“显山露水”、做“表面文章”、 玩“数字游戏”，甚至于弄虚作假，搞虚假政绩，欺世盗名，危害社会，伤害群 众，损害党和政府形象。因此，对干部的政绩，首先要加以考察和甄别的，就是 创造政绩的出发点和利益归宿问题。这就要求我们，必须善于从事物的普遍联系 中透过现象看本质，自觉地坚持民本思想，把群众满不满意、高不高兴作为评判 干部政绩的根本标准，把群众公认原则贯穿于政绩考核的全过程。政绩“利了谁”、 “损了谁”，群众心里最清楚，也最有发言权。政绩考核必须畅通民意表达渠道， 1