员工管理经理岗位职责

员工管理经理岗位职责 员工管理与发展部经理 岗位职责: 一、人员发展: § 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的

员工管理经理岗位职责 员工管理与发展部经理 岗位职责: 一、人员发展: §构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立 系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力 的效益。 §结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员 的选拔、培养工作。 §依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。 §结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。 二、人员管理 §建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。 §负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。 §负责E-HR系统中员工基本信息的维护与管理。 §社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业; 2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展 管理经验; 3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强 的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力; 4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;