各类企业人事管理典范-旅游业股份有限公司人事管理规章
旅游业股份有限公司人事管理规章 □ 总则第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办
http://www.cnshu.cn 精品资料网（） 252 万份精华管理资料，万多集管理视频讲座 旅游业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称 本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、 退休等悉依本规定办理。 第二条 本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、 厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任 用者为限。 第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。 □ 任免 第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组 长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。 第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选， 再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。 第六条 本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。 第七条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经 理、董事长核准后，交总务部公开召募。 第八条 凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自 传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。 第九条 本公司新进职员之考试，依下列方式列之。 (一)面试：分面谈及口试。 (二)笔试：分专业及一般商业知识。 (三)测验：性向测验。 第十条 经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。 第十一条 面试者应注意下列各项： (一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； (二)要了解自己所要获知的答案及问题点； (三)了解自己要告诉对方的问题； http://www.cnshu.cn 精品资料网（）专业提供企管培训资料
