礼仪规范在大学生求职面试中的应用

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礼仪规范在大学生求职面试中的应用 礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束 力支配着每个人的行为，沟通着人类的情感，调节与融合了人际间的关系，净化着社会和人 们的心灵。礼仪在人类交往活动中无时不有，无处不在，不论是结绳记事，刀耕火种的远古 时代，还是在科学突飞猛进，文明程度日益提高的现代社会，只要存在着人际交往活动，就 必然会一定有礼仪形式与之适应，就会有作为人的行为准则和规范的礼仪存在。礼仪是人类 文明进步的重要标志，是适应时代发展，促进个人进步和成功的重要途径。作为新时代的大 学生，更应该学习礼仪，应用礼仪，才能更自觉，更准确，更全面的掌握和适应时代发展的 要求。礼仪规范更是对大学生的择业和就业潜移默化地起着举足轻重的作用，掌握良好的礼 仪规范是大学生走向事业成功必不可少的垫脚石。尤其是在求职面试这种特殊而又重要场合 的,社交礼仪规范具有更为重要的作用。每年都有许许多多的大学生从“象牙塔”中走出来, 加入到社会中去。求职成了每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。求职 是一门高深的学问。心理学家奥里欧文也说:“大多数人录用的是有礼节的人,而不是最能干 的人。”求职者在面试中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且直接影响主考 官的最终决定。 从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通，求职者能否实现求职目标，关键的一部是 与用人单位见面，进行信息交流，使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。在面 谈中，主考官对求职者的了解，语言交流只占30%的比例，眼神交流和主考官的气质，形象， 身体语言占了绝大部分。一个仪表出众、懂得礼仪的人,更能得心应手,也较别人有更大的成 功机会。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。那么礼仪规范应该怎样在求职面试中正 确地应用呢？ 一、 面试前的准备 1. 信息材料准备。 1) 在面试前，尽可能的多收集有关招聘单位的详细资料，做好心中有数。选择单位时 要对号入座，目光远大，讲究效益 ，眼界开阔。 相关招聘网站有 www.zhaopin.com 智联招聘 www.51job.com 前程无忧 www.chinahr.com 中华英才网 www.800hr.com 英才网联 www.cnzhaopin.com 中国人才招聘网 2) 准备好自己的简历，各种证书，证件等备查文件。如果面试时公司人事主管提出查 看一些文件而面试者没有带的话是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。 ▲个人简历要求布局合理、文字精炼、一目了然： ● 列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、学校、系别、专业、学位 ● 简述自己的学历、曾任院校职务、获奖、爱好、特长，适意的工作。 ● 附上通讯地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等。 ● 推荐信 要有老师、学校签名盖章。 ● 推荐表 要有校方组织部门签名盖章。 ● 获奖证书复印件。 3) 联系用人单位： ➢ 电话联系：约定时间，讲究交谈方式，语气亲切，语言简明，声音高低适度 ➢ 书面联系：打印件