工委立足岗位提升素质经验交流材料

工委立足岗位提升素质经验交流材料集团公司是全球知名采、选、冶配套的大型有色冶金化工联合企业，是中国镍钴生产基地、铂族金属提炼中心和国内第三大铜生产企业。近年来，公司认真贯彻科学发展观，依靠科技进步，立

工委立足岗位提升素质经验交流材料 集团公司是全球知名采、选、冶配套的大型有色冶金化工联合企业，是中国镍钴生 产基地、铂族金属提炼中心和国内第三大铜生产企业。近年来，公司认真贯彻科学 发展观，依靠科技进步，立足全球发展，站在营业收入由500亿向1000亿跨越 性的新的历史起点上。公司现有职工3.5万人，其中女职工1.3万人，占职工总数 的37%，分布在公司矿山、冶炼、化工、教育、卫生、服务等多个系统。公司认 真贯彻落实中国工会十五大和省总十一大精神，按照市总“八化”建设的要求，不 断拓展女职工“三项工程”的深度，按照“明确一个目标、开展三项活动、落实四 项措施、做到五个结合”的工作思路，深入实施女职工建功立业工程，在企业发 展、改革生产经营的实践中，不断提升女职工自身素质，展示巾帼风采，为企业快 速持续发展作出了积极贡献。 一、明确一个目标，为女职工岗位成才创造条件按照市总工会第二轮女职工素质提 升实施方案和公司“实施跨国经营，建设百年”的目标对职工队伍的要求，公司女 工委采取多项措施，紧紧咬定提升女职工自身综合素质这一目标，激励广大女工把 岗位成才作为提升自我素质的有效载体。公司女工委结合公司发展对女职工队伍的 要求，结合女工队伍实际情况，积极探索和解决新时期女职工素质提升和建功立业 活动的新特点、新情况和新问题，进一步理清工作思路，使“女职工建功立业工 程”更贴近公司的改革发展，更赋时代内涵，更受女职工的欢迎。同时要求单位工 会女职工组织要结合本单位生产经营实际，确定达标目标，制订切实可行的年度工 作计划和实施细则，通过行之有效的措施，确保“女职工建功立业工程”的各项任 务落到实处。公司确定，女职工建功立业工程的总体目标是：紧密围绕公司生产经 营，争取党政的重视支持，把“女职工建功立业工程”根植于广大女职工履行岗位 职责的实践中，利用5年左右的时间，通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛 和合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技术创新活动， 使生产一线40岁以下，文化程度高中以下的女职工和管理、科技岗位45岁以 下，文化程度中专以下的女职工文化程度上一个档次，技术级别上一个等级，学习 能力、创新能力、竞争能力和创业能力不断提高。从而充分展示女职工的聪明才 智，发挥女职工的积极性、主动性和创造性，在投身公司“十二五”发展，建设跨 国经营的矿业集团中发挥更大的作用。 二、开展三项活动，为女职工提升素质搭建平台一是以开展“学先进，找差距”活 动为契机，提升女职工思想素质。为进一步激发女职工为公司建设跨国经营的矿业 集团拼搏奉献的信心，我们利用报告会、读书演讲、座谈交流等形式，适时加强对 女职工进行形势与任务教育，做到一个时期一个重点，一个阶段一个专题，把女职 工的思想统一到实现公司发展战略决策上来，教育女职工牢固树立“应对挑战，人 人有责”的思想，积极开展“企业有困难，我们怎么办”大讨论活动，教育和引导 广大女职工调整心态、变换角色、转变观念，把女职工的积极性凝聚到生产经营建 设中，不断增强女职工的大局意识、责任意识和危机意识。二是以开展岗位练兵、 技术比武为途径，提升女职工的技术素质。结合公司“职工职业技能素质提升”活 动计划和要求，动员广大女职工把握职工素质提升的良好机遇，积极参加公司开展 的岗位练兵、技术比武活动。同时以“六个一”活动为重点（“学习一门新知识， 掌握一门新技术，提出一项新建议，破解一个新难题，创新一项新成果，实现一个 新目标”），使女职工从单一的技能向多技能的综合型人才拓展，从体力型向智力 型发展。自20xx年以来公司共开展技术练兵1674次，参加了技术练兵活动的女