有关人力资源公司与酒店合作派遣合同[4]

有关人力资源公司与酒店合作派遣合同[4]作中团结合作，共同发展。 第十二条

[4] 有关人力资源公司与酒店合作派遣合同 作中团结合作，共同发展。 第十二条甲方负责管理被派遣员工的生产或服务工作，有权对被派 遣员工进行工作指挥、调度，监 督和考核其工作质量，要求被派遣员工遵守甲方的规章制度和管理 规范、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方规章制度的，甲 方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。 第十三条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对被派遣 员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同时 为被派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，对被派遣员工服务岗位的设施、设备定期进 行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转，对从事有职业危害 作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第十四条甲方如有需要为被派遣员工统一制作证件和工服的，相关 费用由甲方负责；被派遣员工从 甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员 工离职时，由乙方协助收回交还甲方。 第十五条在合同有效期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方被 派遣员工，或擅自将乙方被派遣 员工转为其他劳务机构。在员工派遣期满后，甲方可以免费挑选派 15% 遣的普通岗位中的转为其正式员工。 第十六条被派遣员工在派遣期内发生工伤事故时，乙方负责按工伤 保险规定办理相关手续，甲方按 国家相关规定向乙方支付被派遣员工工伤医疗期内的工资。 被派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按《广东省社会工 伤保险条例》及有关规定执行，发