工作总结范文_工作总结_公司后备干部队伍建设的总结

公司后备干部队伍建设的总结 　随着集团公司的快速发展和企业转型，对各类人才的需求越来越迫切。抓好人才的培养和使用，是企业党组织的一项重要任务。近年来，矿党委结合矿井发展实际，实行后备干部下派挂职锻炼

公司后备干部队伍建设的总结 随着集团公司的快速发展和企业转型，对各类人才的需求 越来越迫切。抓好人才的培养和使用，是企业党组织的一项重要 任务。近年来，矿党委结合矿井发展实际，实行后备干部下派挂 职锻炼、政治协理员制度等制度，在加强后备干部的选拔培养和 管理使用方面，形成了独具“”特色的成功做法，为促进企业健 康持续发展，提供了人力支撑和组织保证。 一、拓宽视野，把优秀中青年干部充实到后备干部队伍中来 矿严格按照《干部选拔任用条例》规定的条件选拔任用干部， 改进后备干部产生的办法，保持后备干部队伍的数量、质量和活 力，使各级领导班子有充足的后备人选。在后备干部人选产生过 程中引入竞争机制，建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选 人机制，努力创造使优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，克服 “由少数人选人、在少数人中选人”现象，采取自下而上，自上 而下，上下结合的方式，多渠道发现和遴选后备干部。一是结合 公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗，把经过考试、考核进入 前列，但因职数限制未能入选或未能上岗的优秀人才，纳入后备