东软集团人力资源管理制度

东软集团人力资源管理制度第一章 总则第一条 为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定

东软集团人力资源管 理制度 第一章总则 第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到 科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、 《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特 制定本制度。 "___ " 第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘员工富裕 的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工 作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人 力资源管理制度。 第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保 护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。 第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监 督、指导与协调。 第二章人力资源规划 第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单