职务分析的实施步骤现代汉语层次分析法

职务分析的实施步骤 现代汉语层次分析法 职务分析的实施步骤 步骤一：确定职务分析的目的 　　完善员工手册 　　招聘、选拔、录用 　　人力资源开发与培训 　　绩效评估 步骤二：确定职务分析的程序 一、