无固定劳动合同解聘如何赔偿

无固定劳动合同解聘如何赔偿 　公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进展，决定了裁员的合法与否，以及终究是应该得到经济补归还是二倍的赔偿金。 　从表达中不难看出公司并没有按规定办理，且经营

无固定劳动合同解聘如何赔偿 公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进展，决 定了裁员的合法与否，以及终究是应该得到经济补归还是二倍的赔 偿金。 从表达中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁 员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除 劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。 由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时， 应当优先留用以下人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以回绝 被裁员，而要求继续履行劳动合同。 公司强行解除与你的劳动合同，就违法解除劳动合同，需要承 担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工 资了。 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯 定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的 岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更 换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或 终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。