人才引进实现经济社会效益论文

人才引进实现经济社会效益论文编者按：本文主要从人才引进方法与措施；医院发展成 效；分析；思考进行论述。其中，主要包括：为了对人才史 具吸引力，医院率先推出了不同的人才引进方法和措施、采 川签订协议固怎

人才引进实现经济社会效益论文 编者按：本文主要从人才引进方法与措施；医院发展成效； 分析；思考进行论述。其中，主要包括：为了对人才史具吸引力， 医院率先推出了不同的人才引进方法和措施、采川签订协议固怎 时间来院工作、聘为客座教授不是期来院指导、退休返聘等方式、 对外加强宣传，扩大影响提高知名度、对于紧缺专业高学历应届 , 毕业生力争申报办理沪籍、大力开发人才，带动了学科发展、人 , 才吸引力不强医疗市场竞争越来越激烈、医院现行的绩效分配制 , 度，成本核算造成内部人员无流动、国营非营利性医院为发展而 实施的人才引进策略，不仅要适应市场、人才引进不仅耍适应市 场，把握质和量、人才引进是业务的完善和扩展、在人才引进和 使用过程中，要达到拴心留人的人才经营效果等，具体请详见。 上海奉贤区中医医院创建于年在江海「生院的基 ,| 1983J 础上，发展成一所以中医为主、中西保结合，集医疗、预防、保 健、康复为一体的综合性二级甲等中医医院。医院年来坚持以 26 社会需求为导向、以学科建设为龙头、以人才培养为中心，拓展 新学科、开发新技术，打造特色专科品牌，全而提高医院的运行 效率和服务水平，实现医院经济效益、社会效益双丰收，这其中 人才起了关键性作用。 一、人才引进方法与措施 为了对人才更具吸引力，医院率先推出了不同的人才引进方