职工日常关爱慰问工作管理办法

1.0 目的为了更好地做好员工日常关爱慰问工作，将员工关爱八到家服务落到实处，本着“以人为本”的关爱理念关爱员工及其家庭，帮助他们解决实际困难和问题，消除员工后顾之忧，增强员工满意度，促进企业健康、和

员工日常关爱慰问办法 1.0目的 为了更好地做好员工日常关爱慰问工作，将员工关爱八到家服务落到实处，本着“以人为 本”的关爱理念关爱员工及其家庭，帮助他们解决实际困难和问题，消除员工后顾之忧，增强 员工满意度，促进企业健康、和谐发展。 2.0适用范围 本办法适用于XX分公司所有员工及员工家属。 员工：企业管理员工、劳务派遣员工、业务外包员工； 家属：员工本人父母、配偶、子女。 3.0职责 3.1XX分公司工会是员工关爱慰问工作的主要负责任部门 3.1.1负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务工作； 3.1.2负责员工关爱慰问工作所需资金的财务处理工作； 3.1.3负责全面管理、指导、监督、检查各区县分工会、各部门工会的员工关爱慰问日常工作； 3.1.4负责公司三级经理以上领导干部及各分（部门）工会主席的慰问工作； 3.1.5负责省公司关爱救助金的申报工作； 3.1.6负责XX分公司扶困救助基金的管理工作。 3.2各区县分工会、各部门工会是员工关爱慰问的主要执行部门 3.2.1负责协助分公司工会完成所属单位员工日常关爱慰问工作； 3.2.2负责每月向市公司工会汇报本单位开展员工日常关爱慰问工作情况（每月的28日之前）； 3.2.3负责困难员工申请救助的工作。 3.3分公司各部门、各区县分公司是员工关爱慰问的协作部门 3.3.1负责给予员工关爱慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排、工作人员 选派等。 4.0管理办法 4.1关爱到家 4.1.1各分（部门）工会负责督促获奖员工取得的各项奖励的落实情况及事迹宣传工作； 4.1.2 A、普通员工结婚时，各分（部门）工会要代表公司行政、工会进慰问。分公司三级经理以上领 慰问标准：单职工300元；双职工600元。 导干部和工会主席结婚由市公司工会负责进行问。 B、对于自愿参加婚检的员工，工会负责联系市总工会和XX市妇幼保健院，实施免费检查、咨 20101011 生效日期：年月日第页共页 3