战略管理-第7章薪酬战略管理、控制、沟通 精品

- 薪酬管理的发展趋势 - 实行全面化薪酬。全面薪酬概念确立，薪酬外延扩大。 薪酬结构走向宽带化。适应企业组织扁平化趋势的需要。 薪酬目标长期化。重视对关键人员的长期激励。