大学生签定就业合同注意事项

大学生签定就业合同考前须知 大学生签定就业合同考前须知 　就业合同就是大学生在试用期内与企业签订的合同。以下是的大学生签定就业合同考前须知，欢送参考阅读! 　虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当

大学生签定就业合同考前须知 大学生签定就业合同考前须知 就业合同就是大学生在试用期内与企业签订的合同。以下是的 大学生签定就业合同考前须知，欢送参考阅读! 虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条 款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。 在试用期内，毕业生可以随时提出离开用人单位，而不需要承 当违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才 可以解除劳动合同合同应该在试用期之前签订，包含在劳动合同的 期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。国家法律法 规还规定了试用期的工资不能低于当地的最低工资，因此，如果毕 业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。 签定劳动合同时，毕业生要明确自己所获得的工资是税前工资 还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承当的个人所得 税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得和“五险一 金”所剩下的金额。如果用人单位承诺支付的是税后工资，大家一 定要用人单位在合同中予以明确，否那么发生争议时将被认定为税 前工资。 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险，“一金”指的是住房公积金。养老保险、医疗保险和失业 保险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承当的费用从工资里扣 除。工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。“五险”是法定 的，“一金”不是法定的。