如何树立新的理念、创新方法全方位提高员工和企业绩效的研究与思考[修改版]

第一篇：如何树立新的理念、创新方法全方位提高员工和企业绩效的研究与思考如何树立新的理念、创新方法全方位提高员工和企业绩效的研究与思考 企业是社会经济的主体，是推动社会生产力前进的动力。企业以营利为目的

第一篇：如何树立新的理念、创新方法全方位提高员工和企业绩效的研究与 思考 如何树立新的理念、创新方法全方位提高员工和企业绩效的研究与思考 企业是社会经济的主体，是推动社会生产力前进的动力。企业以营利为目的，依法开展经营活动，其 直接目的是实现利润最大化。企业管理者将通过有效的企业管手段，在企业与员工、企业与部门、企业与 市场、企业和社会之间建立并创造先进、和谐的企业文化，以及融洽、和谐的内外部人文环境，从而形成 一整套富有个性的企业文化氛围，促进企业的和谐发展。工会作为企业管理者与职工之间的桥梁作为一种 粘接剂。如何将劳资之间的矛盾有效地进行化解，将经营者与劳动者的裂痕在细微处就进行粘接。这也是 中央领导同志对工会工作在新的经济环境下所要求的。 “” 扩大覆盖面，增强凝聚力的要求。 一、对增强工会凝聚力的思考 在新的经济环境中，扩大覆盖面是基础，增强凝聚力是目的。如果工会组织缺少凝聚力，怎么能担当 起团结动员职工的重任？怎么能在关键时刻稳定好职工队伍？所以，增强工会凝聚力是摆在我们面前一个 重大而紧迫的课题。工会凝聚力是指工会组织对广大职工的吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第 一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在电力企业中部 份基层工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。 因此每一个工会干部自已必须明确工会在企业中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真 正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项 工作和活动职工都能积极参加，送变电工 程公司工会由于注重这方面的工作，因此开展活动就感到比较顺利，比如一些募捐活动，再一次只要 80% 将募捐活动告示一张贴出去，的职工就主动响应。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力 的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己 的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。总的看来，我们公司的凝聚力是好的，但也存在一些问题，有些 工作停留在工会委员会，小组长和积极分子层面上的比较多。因此在增强工会凝聚力上，我们还需要面向 职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作 是群众性工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝 聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上坚持职工在工会工 作中的主体地位，最 广泛地动员、引纳职工参与到工会工作中来，使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。在工作内 容上，要避免职工想要的工会得少，职工不需要的工会得多的状况。在工作品牌上，要打造服务职工品牌， 定位在服务职工，职工受益和职工满意上。在工作机制方法上，上级工会要变指令性为指导服务型，多从 政策、办法手段上给基层工会以指导帮助。 二、加强基层工会活动的思考 “” 中国工会十四大提出要加强基层工会建设、重视基层、活跃基层、努力增强基层工会的活动。基层工