人事行政专员工作职责

人事行政专员工作职责人事行政专员是负责人力资源部门中的行政事务，协助人事经理或主管完成各项人事行政工作的人员。其职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：负责对招聘需求进行分析，制定招聘计划，并

人事行政专员工作职责 人事行政专员是负责人力资源部门中的行政事务，协助人事 经理或主管完成各项人事行政工作的人员。其职责包括但不限于 以下几个方面： 1. 招聘与录用：负责对招聘需求进行分析，制定招聘计划， 并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，向候选人发送录用通知 等。 2. 员工入职管理：负责新员工的入职安排，包括办理员工档 案、入职体检、办理员工合同及保险等手续，以及新员工的培训 计划安排。 3. 薪酬福利管理：负责薪酬制度管理，包括薪资核算、福利 发放、社保公积金等的处理，以及员工绩效考核、奖惩措施的执 行等。 4. 绩效管理：协助制定和执行员工绩效评估方案，收集和整 理绩效数据，负责绩效考核结果的统计和分析，并提供相关报表 和数据支持。 5. 培训与发展：协助组织和安排公司内部培训活动，包括制 定培训计划、邀请培训讲师、安排培训场地等，并跟进培训效果 评估。 6. 人事信息管理：负责员工档案的建立、管理和维护，包括 员工个人信息、合同信息、培训记录等的录入和更新，保护和保 密员工个人信息。 第1 页共 2页