某县创新工作机制转变机关干部作风

某县创新工作机制转变机关干部作风　　XX县紧扣发展主题，创新工作机制，把作风建设作为深入开展创先争优活动的主要抓手，有力地促进了创先争优活动的深入开展和经济社会全面协调可持续发展。　　后备干部投身“

某县创新工作机制转变机关干部作风 XX县紧扣发展主题，创新工作机制，把作风建设作为 深入开展创先争优活动的主要抓手，有力地促进了创先争优 活动的深入开展和经济社会全面协调可持续发展。 后备干部投身“主战场”，培养方式大转变。近年来， XX县根据全县各重大项目和一线重点项目的建设需要，有 计划地将１１７名乡科级后备干部全部选派到电站、公路、 包罗水库、沘江污染治理项目、县城污水处理厂和县城垃圾 处理场等全县重大项目、重点工程建设主战场进行实践锻炼， 不断提高综合素质和工作能力。 “四变”活动不断深化，干部作风大转变。XX县把创 先争优活动和当前工作紧密结合起来，紧扣“狠抓作风转变， 狠抓工作落实”的年度工作重点，针对部分党员干部中存在 的“慢、怕、懒、滑”现象，继续深入开展“变慢为快，变 怕为敢，变懒为勤，变滑为实”的“四变”作风大转变活动， 促使每名干部在作风上都有较大转变，实现了创先争优活动 与经济社会发展两不误、两促进、双丰收。 正科级干部挂钩行政村，帮扶方式大转变。XX县按照 新农村建设总体要求，建立了正科级领导干部挂钩８６个 行政村工作责任制，在工作中主要组织实施“八个一”工程， 形成一个调研报告、创造一套典型经验、找准一条发展思路、 开好一场群众大会、培植一项增收致富产业、建好一支基层