人力资源管理技术的对象和层次

人力资源管理技术的对象和层次 人力资源管理技术的对象和层次 经营管理者和员工的工作效果和业绩是工资绩效。企业人力资源管理和开发的目的就是提高个人的工作绩效。影响个人工作绩效的因素有三个：