人事招聘专员工作职责职能范围

人事招聘专员工作职责职能范围1、各招聘网站渠道的简历筛选;2、求职者的电话邀约面试工作;3、面试过程及入职前的电话跟进;4、在候选人入职后的做好定期回访工作;人事招聘专员工作职责职能范围（二）1、根据

人事招聘专员工作职责职能范围 1、各招聘网站渠道的简历筛选; 2、求职者的电话邀约面试工作; 3、面试过程及入职前的电话跟进; 4、在候选人入职后的做好定期回访工作; 人事招聘专员工作职责职能范围（二） 1、 根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求 2、 了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠 道，发布招聘广告、并提高录用通过率 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试 4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实 5、完成领导安排的其他工作 人事招聘专员工作职责职能范围（三） 1、 企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、 负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做 好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、 负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、 负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、 负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 第1页共3页