护理管理制度培训计划[修改版]

第一篇：护理管理制度培训计划护理管理制度培训计划 为了进一步提高护理质量，保障护理安全，使各项护理管理制度落实到位，特制定护理管理制度培训计划。 一、培训目标： 通过培训，护理人员熟练掌握各项护理工作

第一篇：护理管理制度培训计划 护理管理制度培训计划 为了进一步提高护理质量，保障护理安全，使各项护理管理制度落实到位，特制定护理管理制度培训 计划。 一、培训目标： 通过培训，护理人员熟练掌握各项护理工作制度，并认真遵守，确保各项护理工作有效运行，达到规 避护理风险，保障护理安全的目的。 二、培训对象全体护理人员 三、培训形式、内容及考核 采取集中培训和自学相结合的方法，集中培训包括护理部集中培训和科室集中培训。 () 一护理部集中培训 护理部每年组织两次，内容以护理核心制度、护理安全相关制度及修订后的管理制度为主，培训后进 行考核，了解护理人员对护理管理制度的掌握情况，确保培训效果。 （二）科室集中培训 各科室除完成护士核心能力培训手册中护理管理制度的培训外（培训有记录，每月有考核），根据各 科室需求，利用早会时间组织学习其它护理管理制度，科室采取提问的方式进行考评，达到人人掌握。 （三）护理管理人员培训 护理管理人员每年进行两次培训，培训内容包括：护士长管理制度、护理会议制度、护士长夜查房制 度、护士长夜查房规范、护理会诊制度、疑难病历讨论制度等。 （四）新入职护理人员培训 科教科组织，护理部参与培训，内容见新护士岗前培训内容，培训结束后进行考核。 2017.1 护理部 2014 第二篇：护理管理制度培训计划 外一科护理管理制度培训计划 护理管理制度是确保各项护理工作规范落实的重要指引，在科室护理管理过程中发挥着重要作用。为