人力资源部的日常工作职责

人力资源部的日常工作职责主要包括以下几个方面：1. 人员招聘与入职管理：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等招聘工作，并负责新员工的入职手续、培训和安置工作。2. 岗位设置与薪酬管理

人力资源部的日常工作职责 主要包括以下几个方面： 1.人员招聘与入职管理：负责制定招聘计划、发布招聘广 告、筛选简历、面试候选人等招聘工作，并负责新员工的入职手 续、培训和安置工作。 2.岗位设置与薪酬管理：根据企业的需求和发展方向，负责 制定和调整岗位设置、职位描述和薪酬体系，并进行薪资福利的 管理和结算。 3.绩效管理：设计并执行绩效考核制度，制定绩效目标，进 行绩效评估与考核，并根据绩效结果进行奖惩措施和激励机制的 设计和实施。 4.培训与发展：根据企业的发展需要和员工的职业发展需 求，规划和组织内部培训和外部培训，提供员工职业发展规划和 咨询服务。 5.劳动关系管理：负责与员工的劳动合同管理、劳动关系协 调，处理员工投诉和纠纷，确保劳动法律法规的遵守。 6.员工福利和离职管理：负责员工福利的设计和管理，包括 社保、住房公积金、年假、节假日福利等；处理员工的入职手 续、工资福利待遇变动，以及员工离职的手续及福利结算。 7.外部合作与政府关系：与相关部门建立联系，与劳动部 门、教育部门等进行合作，了解政策法规变化，制定相应的人力 资源管理政策。 第1页共2页