2024年人力资源助理下半年工作计划

2024年人力资源助理下半年工作计划一、招聘与人才引进1. 继续与部门经理和招聘团队合作，制定并完善招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。2. 研究并制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。3.

2024年人力资源助理下半年工作计划 一、招聘与人才引进 1.继续与部门经理和招聘团队合作，制定并完善招聘计划， 确保招聘工作的顺利进行。 2.研究并制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率和质 量。 3.筛选简历、组织面试、参与招聘流程，确保招聘流程的严 格执行。 4.与新员工进行入职手续和培训，并制定入职培训计划，帮 助新员工尽快适应工作环境。 二、员工绩效管理 1.制定和实施年度绩效考核制度，与部门经理紧密合作，确 保绩效考核的公正、客观和及时。 2.协助制定个人绩效目标，并与员工定期沟通和跟进，确保 目标的达成。 3.整理并分析绩效数据，为部门经理提供绩效分析报告，协 助制定员工的奖励和晋升计划。 三、员工培训与发展 1.跟进员工培训计划的执行情况，与部门经理协调培训资源 和预算。 2.组织内外部培训课程，确保员工的继续学习和发展。 3.协助制定职业发展规划，与员工进行职业咨询和辅导。 第1页共2页