企业劳动合同个法律风险点重点讲义资料

企业劳动合同 75 个法律风险点解析随着劳动合同法的颁布和实施，对劳动者的合法权益保 护力度加大，同时对企业的人力资源管理工作也提出了更高 的要求。本文试图从企业的视角出发，分析在签订劳动合同 过程中

75 企业劳动合同 个法律风险点解析 随着劳动合同法的颁布和实施，对劳动者的合法权益保 护力 度加大，同时对企业的人力资源管理工作也提出了更高 的要求。 本文试图从企业的视角出发，分析在签订劳动合同 过程中可能出 现的 75 个法律风险点。 一、招聘员工法律风险 1、就业歧视的风险。招聘广告中含有乙肝歧视、户籍 歧视、 性别歧视、年龄歧视等内容，导致企业形象随之受损 甚至诉讼的 法律风险。 2、招聘人员提供虚假信息的风险。招聘时应要求应聘 人员 填写一份员工入职登记表，包括：学历、职业证书、资 格证书、 职称证书、工作经历、亲属关系、家庭住址、联系 方式、身体状 况等栏目，并由本人签字确认所填信息的真实 性。今后，企业一 旦发现虚假信息，可根据《劳动合同法》 第二十六条劳动认定合 同无效。 3、招聘尚未解除或终止劳动合同的劳动者的风险。企 业在 招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其 终止、解 除劳动合同的书面证明，方可与其签订劳动合同， 以防承担连带 赔偿责任的法律风险。 4、招聘存在竞业限制协议的劳动者的风险。企业在招 聘员 工时，一定要查验劳动者的相关证件和保密竞业协议， 确认其不 负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后， 方可与其签订