3关于村官发展的一些思考

关于村官发展的一些思考 村官作为基层的后备干部，组织上不能仅仅做作招聘、选录、派遣工作，而更应该在村官下到基层以后通过多途径来培养村官，加强村官的整体素质，提高村官服务基层的能力。  组

关于村官发展的一些思考 村官作为基层的后备干部，组织上不能仅仅做作招聘、选录、 派遣工作，而更应该在村官下到基层以后通过多途径来培养村官， 加强村官的整体素质，提高村官服务基层的能力。 组织要重视。县委组织部门和乡（镇）党委、政府要把选聘 高校毕业生到村任职作为一项具有长远战略意义的大事来抓，不 断完善工作举措和配套政策，构建大学生村官工作的长效机制。 要重视大学生村官的作用，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的 优势，帮助村官把所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来 服务农村;要引导和保护大学生村官干事创业的激情，给村官压 担子、分任务，让村官有事干，帮助村官干成事，鼓励和支持村 官做创新创业的带头人;要建立乡村干部与大学生村官的结对帮 带制度，帮助村官在艰苦环境中砥砺意志和品格，增进与人民群 众的感情，真正把村官培养成推动中国特色社会主义事业发展的 与人民群众有深厚感情的接班人。 建立有效的激励机制，营造一个良好的竞争氛围。采取定期 和不定期的对村官工作进行考核，年终根据平时的考核结果对部 分表现好的村官进行表扬，对表现差的村官提出整改意见，这样 将大大提高村官工作的积极性。 提供多途径的锻炼方式，加强村官的综合能力。每年有计划 的选派一定数量的大学生，采取分期分批的方式，到乡镇党委阶 第1页 共3页