事业单位人员管理暂行规定

事业单位人员管理暂行规定是中国政府发布的一项管理事业单位人员的临时规定。这些规定主要针对事业单位的人员招聘、任用、考核、奖惩以及福利待遇等方面进行规范，以确保事业单位的人事管理工作合理、公正、有效。根

事业单位人员管理暂行规定 是中国政府发布的一项管理事业单位人员的临时规定。这些 规定主要针对事业单位的人员招聘、任用、考核、奖惩以及福利 待遇等方面进行规范，以确保事业单位的人事管理工作合理、公 正、有效。 根据事业单位人员管理暂行规定，事业单位的人员招聘应当 公开、平等、竞争，并依法进行。任用人员应当符合相应的资格 条件，并进行公示。在人员考核方面，事业单位应当建立科学的 考核评价制度，对人员的工作能力、道德品质、工作成绩等进行 全面评估，以确定其职务晋升、奖惩等事项。 此外，事业单位人员管理暂行规定还规定了人员的薪酬待 遇、保险福利、培训发展等方面的规定。事业单位应当按照国家 的相关规定，合理确定人员的工资、津贴、奖金等待遇，并为人 员购买社会保险和公积金。对于需要培训的人员，事业单位应当 提供相应的培训机会，提高其专业素质和工作能力。 总的来说，事业单位人员管理暂行规定是为了加强事业单位 人事管理，提高人员的素质和能力，保障人员的权益，以推动事 业单位的健康发展。 第1页共1页