三严三实 人才工作

三严三实 人才工作 “三严三实”要求是新形势下做好组织工作的重要遵循。人才工作落实“三严三实”要求，要深入把握对人才工作的系列重要论述与“三严三实”的深刻内在联系，牢牢把握好党管人才原那么，以对己之严

三严三实 人才工作 “三严三实”要求是新形势下做好组织工作的重要遵循。人才工作 落实“三严三实”要求，要深入把握对人才工作的系列重要论述与 “三严三实”的深刻内在联系，牢牢把握好党管人才原那么，以对 己之严，谋成事之实，将“三严三实”要求融入人才工作和人才队 伍建设之中。 人才政策要坚持“三严三实”准那么。政策引领人才聚集，发挥着 人才导向作用，人才政策不严不实，不但影响人才选用效果，更容 易形成一种不良导向。创新人才政策要准要实，要有“发现人才如 获至宝”的襟怀和气度，综合把握全国和京津冀协同发展人才工作 大局，同时结合地区实际，深入研究人才创新要素的开放性、流动 性特点，把握人才工作规律，努力使各类人才政策通下情、接地 气，把人才发现出来、使用起来。 人才服务要表达“三严三实”标准。打造人才服务、创业、发展的 平台，是吸引人才、充分发挥人才能力的重要方式，人才服务不严 不实，不但不能集聚人才，甚至可能流失人才。提供人才服务要诚 要实，要实心实意为人才服务，勇于担当起引领人才发展、推动人 才进步的责任，直面解决人才发展过程中面临的空间、资金、资源 等各方面困难，以“修身用权律己”的品格吸引人才，用“谋事创 业做人”的实功支持人才。 人才培养要发扬“三严三实”作风。人才重在培养，人才培养不严 不实，直接造成人才工作成为无源之水、无本之木，最终会影响党 和国家事业的发展。人才培养要向严上要求，向实处着力，要自觉 打破自家“一亩三分地”的思维定式，站在国家和区域发展的大 局，积极为培育人才建机制、明体制，打基础、做铺垫，以正派坦