最终销售绩效方案

销售部薪资分配及绩效考核管理办法一、 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利 一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。二、范围 适用于公司销