mflAAA企业管理论文：从某大型机械制造厂焊工的薪酬制度实例对企业的创新的思考

企业管理论文：从某大型机械制造厂焊工的薪酬制度实例对企业的创新的思考企业管理论文:从某大型机械制造厂焊工的薪酬制度实例对企业的创新的思考 摘要:本文描述了某大型机械制造厂铆焊车间焊工们的薪酬制度从岗位

企业管理论文：从某大型机械制造厂焊工的薪酬制度实例 对企业的创新的思考 企业管理论文:从某大型机械制造厂焊工的薪酬制度实例对企业的创新的思考 摘要:本文描述了某大型机械制造厂铆焊车间焊工们的薪酬制度从岗位工资到 计件工资的变化，每种薪酬制度出现时都是符合当时客观情况的，随着内部因素的 变化和时间的推移，旧的薪酬制度成了不合理的制度，需要我们推出新的薪酬制 度，以及在执行新的薪酬制度重要注意的问题。这个实例反映了在企业经营过程 中，创新是个重要内容，只有不断创新，企业才被注入了永久的活力;只有不断创 新企业才能持续健康地发展。 关键词:铆焊车间企业制度薪酬制度创新健康发展 一、某大型机械制造厂铆焊车间的薪酬制度改革实例 为了向社会提供产品，企业必须在一定时空集中一定数量的 生产资源，用一定的方式对这些资源进行加工、组合和转换。那 些方式就是企业制度。促进企业生产经营中问题的有效解决，是 企业制度的基本功能。企业制度有三种基本功能:导向功能，激 励功能，协调功能。体现企业制度中激励功能的主要是薪酬制度。 薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付 出的努力、时间、学识、技能、经验和创造所付给的相应的回报 和答谢)。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它 在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认 同，甚至还代表着员工个人能力和发展的价值。