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地税分局人教科二○○四年工作总结　　岳阳市地方税务局开发区分局××××年度人事教育科工作总结××××年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，突出以人为本的

地税分局人教科二○○四年工作总结 岳阳市地方税务局开发区分局××××年度人事教育科工作总结×××× 年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“三个代表” 重要思想为指导，突出以人为本的科学发展观，以规范管理年为工作重点，狠抓 队伍建设，深入开展地税文化建设和思想政治工作，努力创造“学习型组织”、 “学习型个人”的活动，切实提高干部队伍的整体素质水平，较好地完成了上级 安排的各项工作任务。 现将具体工作总结如下：一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工 作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。 围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、 廉洁清明”的干部队伍。 分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系 列的措施。 特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们 的作法是：⒈加强组织领导，统一思想认识。 今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重 点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队 伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。 因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课 题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任 明确，层层抓落实。 局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养 教育，加大综合素质的提高。 我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到 人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组